8 Ekim'de panel fabrikası Huaying'in çalışanları haberleri kırdı. Şirket yeni önlemler getirdi. Bugünden itibaren, tüm yabancı çalışanların fazla mesai yapması gerekmemektedir ve maaş yarıya inecektir. Bu bağlamda Huaying, 550 yabancı çalışanı için çalışma saatleri düzenlemesinin kısa vadeli bir fenomenden kaynaklandığını ve bu çalışanların hala çalışma hakkına sahip olduğunu doğruladı.
Bu habere cevaben Huaying, geçtiğimiz Çarşamba ve Perşembe günlerinin Longtan ve Yangmei Fabrikası'nın yabancı çalışanlarıyla bir brifing düzenlediğini belirtti. Bu çalışanların çalışma saatleri orijinal 12 saatten 8 saatlik temel çalışma saatlerine kadar restore edildi. Temel maaş hala emeğe uygun. Temel hukuk.
Huaying'in halihazırda yaklaşık 550 yabancı çalışanı olduğu ve 4.600 Huaying çalışanının% 11'ini karşıladığı anlaşılmaktadır. Ayar, Huaying'in açıklamasına göre yapıldı, çünkü yılın ikinci yarısında küçük ve orta ölçekli panellere olan talep yoğun değildi ve marka çok yoğunlaşmıştı ve siparişlere olan talep büyük ölçüde dalgalandı. Bu nedenle Huaying'in sipariş talebi iyi değil. beklenen. Hua Ying bunun sadece kısa vadeli bir durum olduğunu vurguladı. Gelecekte, piyasa koşulları arttıkça, 12 saatlik çalışma sürecektir.
Bu yıl eylül ayında Huaying Technology işten çıkarıldı. Hua Ying, personel uyumunun performans performansına ve son konuma ait olanların işten çıkarılmasının sadece% 1.4'lük bir oranla ve tam zamanlı çalışanlar olmak üzere toplam 65 kişiyle yapılmasını açık bir şekilde belirtti. Huaying, insan gücünün kötü çalışma nedeniyle ayarlandığını, ancak birimlerin kendi insan gücünün yenilenmesi gerekip gerekmediğine bağlı olduğunu reddetti.
Aslında, Huaying bu yıl çalışanları işten çıkaracak ilk panel fabrikası değil. Mayıs ayında, Innolux da işten çıkarmaları kırdı. Innolux, bu kez işten çıkarmalar olmadığını, zayıf ve güçlü olduğunu söyledi. Rekabet gücünü korumak için, şirket her yıl zayıf ve güçlü yönetimin rutin yönetimine sahip olacaktır. Şu anda Tayvan'da 30.000 çalışan var. Bu kez, çalışan sayısı 72'dir, ki bu sadece% 0.2'dir, ki bu oldukça düşüktür. Çalışmaya alınan 72 çalışan, yeniden eğitilmiş ve yarım yıllığına yeniden eğitilmiş, rahatsızlıktan dolayı ihtiyatlı bir şekilde değerlendirilmiş ve fonları yetkili makamlara bildirmiş ve düzenlemeleri izlemiştir.
